Quer se trate de produtos de chips ou talentos de chips, eles são um fator importante na economia de mercado. De acordo com o determinismo de oferta e demanda de Marx's, os preços são determinados pela relação entre oferta e demanda. Atualmente, a indústria de chips está crescendo, o mercado de talentos é escasso e os custos trabalhistas estão aumentando. Mas agora, os custos trabalhistas estão em uma séria tendência de estagflação. A caça furtiva com altos salários e a busca frequente de empregos adicionaram um balde de petróleo à escassez de pessoas.
Com a constante mudança de emprego, o salário pode ir de 200.000 a 400.000 a 800.000 a 1 milhão em três anos, e o cargo varia de engenheiro a gerente e diretor. Os salários sobem e os títulos sobem. Mas a habilidade é realmente tão rápida quanto os salários e títulos aumentam? O crescimento estagnado dos talentos industriais precisa nos fazer pensar.
Personally, such an increase is really exciting, but before and after frequent job-hopping, it is actually just a change of company or a higher position, and the personal technical strength has not changed much. As far as the industry is concerned, the stagflation of labor costs aggravates the internal friction of the industry. On the surface, capital is wasted. In fact, the lost time cost, opportunity cost, and loss are immeasurable.
Quem está dirigindo tudo isso? Quais são as preocupações ocultas por trás da inflação dos custos trabalhistas?
Por trás da estagflação dos custos de mão de obra de chips, existe uma linha lógica: o rápido desenvolvimento da indústria de chips - a rápida entrada de uma grande quantidade de capital - a expansão da escala da indústria, a explosão de novas empresas - o aumento da demanda por talentos de chip - o desequilíbrio entre oferta e demanda - levando ao aumento salarial - caça furtiva com altos salários - troca frequente de emprego - estagflação dos custos trabalhistas.
The serious imbalance between talent supply and demand is the most fundamental and fundamental reason. Let’s first look at the demand side. According to the forecast of the China Semiconductor Association, the gap of Chinese chip professionals will exceed 250,000 in 2022, and by 2025, this gap will expand to 300,000. Domestic chip companies are growing rapidly. Taking the chip design field as an example, the number of domestic chip design companies will increase by 592 in 2021, with a growth rate of 26.7%. The number of enterprises with 100-500 employees increased by 91 over the previous year. The official caliber is like this, and there are rumors in the market that there are thousands of new chip design companies this year, and the demand side can be described as explosive growth.
Do lado da oferta, os talentos vêm principalmente para faculdades e universidades para treinamento de talentos. Dados da China Semi-Association mostram que em 2020, a escala de graduados relacionados a circuitos integrados no meu país será de cerca de 210.000, representando cerca de 2,30% do número total de graduados. Entre esses 210.000 alunos, apenas 13,77% estão engajados em trabalhos relacionados a circuitos integrados após a graduação, e o número é inferior a 30.000. Os talentos de chip cultivados por faculdades e universidades nacionais estão em falta.
The lack of supply side makes the existing 541,000 employees precious, but this basic market is not stable. Under the guidance of national policies, the semiconductor industry is at the center of the stage of the times and has attracted much attention from capital. High valuations and financing, and the birth of the Science and Technology Innovation Board have increased the bargaining power of chip companies.
Sob os requisitos de rápido desenvolvimento de capital e altos retornos, o fenômeno da estagflação dos custos do trabalho se intensificou diretamente. Por outro lado, a alta atenção do capital exacerbou a perda de talentos em fichas. Muitos talentos em chips descartam wafers de silício, descartam ferramentas EDA e correm para investir. Como resultado, a coisa mais importante na indústria de semicondutores são os investidores. Portanto, há uma piada na indústria que"há mais estudantes de semicondutores em Lujiazui do que Zhangjiang".
Devido à dificuldade de caçar pessoas, algumas empresas estabeleceram equipes de RH maiores e contrataram vários headhunters para ajudá-los. Alguns outros gigantes da indústria transformaram e iniciaram a febre nacional de criação de núcleos, incluindo empresas de Internet, empresas de manufatura e fabricantes de telefones celulares. Com fundos fortes, eles começaram a"conquistar" empresas de chips com altos salários e se tornou a primeira pessoa a impulsionar a involução. Caçadores de cabeças se aglomeraram, e"sem escrúpulos" a caça furtiva agravou o aumento dos custos do trabalho. Existe uma piada na indústria: em Zhangjiang, Pudong, no portão de uma grande empresa de design de chips, os homens de Zhangjiang costumam ouvir estranhos sussurrando em seus ouvidos,"Irmãozinho, você quer mudar de emprego? Irmão mais velho, você quer começar um negócio?".
Sob o bombardeio indiscriminado de headhunters, parece que a empresa realmente recrutou algumas pessoas a mais do que antes, mas o pool de talentos não cresceu significativamente. É só que havia apenas 3 pessoas pescando, mas agora 100 pessoas estão pescando, e ainda há um grupo de pessoas atrás de você que está olhando para sua cesta de peixes. A prática de headhunting e caça furtiva fez com que os engenheiros que foram caçados tivessem uma mentalidade: olha, eles estão caçando pessoas, a indústria está tão quente, deve haver preços mais altos. Os preços de alavancagem, portanto, foram elevados repetidamente.
Como os chamados"as pessoas morrem pela riqueza, os pássaros morrem pela comida", a tentação dos altos salários é realmente grande, e é compreensível que os engenheiros'não aguentem . No entanto, vale a pena refletir sobre outro fenômeno: engenheiros de chips que mudam frequentemente de emprego são principalmente da China continental. A frequência de saltos de emprego de engenheiros e engenheiros estrangeiros em Taiwan, China, é relativamente baixa, então eles se concentram em pesquisa e desenvolvimento, fabricam produtos e desenvolvem produtos melhores com artesanato e acumulação ao longo do tempo, o que aumenta a competitividade das empresas estrangeiras. Por trás da estagflação de talentos domésticos em chips, pode haver a ausência de uma cultura de engenharia. A troca frequente de emprego torna difícil fazer as coisas com os pés no chão. Não só é difícil acumular suas próprias habilidades, mas também o deixará inquieto, dificultando ficar sentado no banco por dez anos!
As preocupações ocultas por trás da estagflação de talentos
O sucesso de nenhuma indústria depende de desordem e involução. Um alto grau de involução só reduzirá a produtividade industrial. A estagflação dos custos trabalhistas tem um potencial efeito destrutivo na indústria de semicondutores, que afeta em pequena escala o desenvolvimento de indivíduos e empresas e afeta em grande medida o futuro da indústria, o que não deve ser subestimado.
For individual chip engineers, frequent job-hopping is not conducive to personal career planning. Each job-hopping position is similar to the job, the only difference is the salary. Frequent job-hopping, personal ability and project practice ability have not been accumulated. It seems that the salary increased by tens of thousands in the initial stage, but in the long run, one’s own ability, the item with the highest bargaining weight, is constantly being diluted. Without the accumulation and precipitation of technical ability, can the salary jump higher and higher after five or ten years?
Engenheiros de chips foram caçados, e a maioria das empresas que entraram antes e depois estão fazendo projetos semelhantes, o que também aponta a doença teimosa da competição repetitiva no setor atual. Em nome da substituição doméstica, muitas empresas na verdade apenas"substituem a produção doméstica" e involuem repetidamente produtos de baixo custo. Isso permite que o talento do chip moa repetidamente na mesma pedra de amolar, e o aço bom não será usado na lâmina.
Na indústria de tecnologia, o talento é um importante ativo intelectual de uma empresa. Olhando para as rotas de crescimento de gigantes de semicondutores no exterior, que não são alcançadas por engenheiros sentados no banco por dez anos. Do ponto de vista das empresas, a alta taxa de rotatividade de talentos dificulta o crescimento de empresas de destaque. No futuro, a dificuldade técnica da indústria de semicondutores se tornará cada vez maior. Juntamente com o impacto dos atritos comerciais, o desenvolvimento de semicondutores domésticos deve estar cheio de espinhos. A alta taxa de rotatividade e a taxa de rotatividade só podem ser um catalisador negativo, é difícil para as empresas nacionais excelentes crescerem rapidamente, e a competitividade internacional será impossível falar.
A indústria também cairá no círculo vicioso de"custos de mão-de-obra cada vez mais caros e crescimento lento na qualidade do talento". É somente na prática que a habilidade técnica de uma pessoa melhora. A troca frequente de emprego não apenas faz com que os engenheiros de chips fiquem de olho nas tendências de recrutamento externo, mas também é assediado por headhunters todos os dias, distraindo sua energia, e a troca de emprego geralmente torna o projeto em questão insustentável. Mesmo que uma substituição seja lançada, custará muito tempo.
A few days ago, a start-up company visited. The founder had overseas work experience. He frankly admitted that Chinese engineers are not only expensive, but also highly mobile, and the gap between their abilities and overseas engineers of the same period/age is getting bigger and bigger, and the cost-effectiveness of overseas engineers higher. There are also many chip start-ups overseas. Although the number of engineers may not be as large as that of the mainland, the scale of personnel is not as large as that of the mainland, but the competitiveness is very strong.
Conclusão
A tecnologia de semicondutores é o trabalho mais primitivo e mais cansativo. É gratificante que toda a sociedade atribua grande importância aos talentos em fichas. Como um país poderoso em ciência e tecnologia, os chips são a base da economia digital. Estamos quase dedicados ao desenvolvimento da indústria de chips."O ferro tem que ser duro sozinho." Sempre haverá momentos nebulosos ao longo do caminho. Somente com mais compreensão mútua e menos introversão na indústria podemos maximizar a economia de tempo e custos, acumular experiência industrial, acumular talento soft power e juntos escrever um futuro brilhante.